Outsourcing　 人事担当者様
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■採用メリット
 人件費の変動費化
 人件費コストの削減
 採用事務の負担軽減
 多用な人材の迅速な確保
 将来の少子高齢化に対応した日系人労働者、日本人労働者のバランスのとれた人材体制の確保


　
技術部門
■通常型アウトソーシング

各分野の経験豊富な技術レベルを持った技術指導陣が、派遣社員を決定しフォローいたしますので安心です 。
■委託型アウトソーシング


外部の経験ある研究機関及び技術者との提携により、高度な技術課題の解決支援が可能です。


　
製造部門（業務請負）
 採用の３日間のOJT設定→人選ミスの責任の明確化。（弊社コスト負担）
 欠勤要員の配置による高出勤率実現　　
 現場内・外管理者（正社員）配置による、きめこまかな従業員管理体制。
 現場従業員の評価制度導入によるモラルアップ実現。
 全国代理店網を配置、即応性のある人材の確保とコストの軽減を実現。
 将来の少子化に対応した人材確保を目指すべく日本人、日系人の
　　 バランスの取れた体制を確立